Argos验厂

Argos公司介绍

  Argos自1973年成立以来，它的营业额就一直保持着引人注目的增长势头。尤其从2004年4月到2005年3月的一年时间里，Argos卖出了35亿英磅的商品，令零售同行们惊叹。

  Argos是目前在英国排名首位的商品零售商，除了不卖吃的外，它经营的商品几乎无所不包，共计有17000个品种和品规。特别是在销售小家电和家用电子产品以及家具、金银珠宝和运动休闲品方面，Argos的销售表现更被认为是其他销售商无法相比的。如今Argos已有600多家分店，分布在英国和爱尔兰**国。Argos共雇有23000名员工，拥有2千万固定顾客。据估计，在英国超过2/3的家庭中，至少有一个在用商品是从Argos购买的。无可置疑，Argos的经营是如此成功。这与其一贯充分考虑顾客需求，并把供应链管理理念和意识融合到日常管理中的作法是分不开的。这些经营特色主要体现在购物方式的设计、经营商品的规划、配送中心的优化和供应商管理方面。

  以英国规模较大的Argos连锁目录商店为例，一家面积约700平方米的店内，不陈列商品，而是摆放一本本类似电话黄页的商品目录。目录上，分门别类地标出各类商品的规格、型号、款式、价格，并且附有彩色照片。此外，还有电脑可供顾客查询。顾客在目录中看到满意的商品后，只需要在单子上填写相应的号码、数量，交给营业员即可。店堂里侧就是仓库，面积大约为2000平方米。营业员能够在很短的时间内，从货架上找到顾客所需要的商品。目录店也是连锁经营的，顾客在一座城市购买的商品，可在另一座城市的同品牌目录店内退调，商店不会收取任何手续费。据分析，目录店店堂和仓库的面积共为2700平方米。但商品容量却相当于一家上万平方米的百货商场。而且，目录店所雇佣的营业员人数比百货商店大大减少，装修、照明等成本开支也大大降低。而对消费者来说，目录商店的商品目录分类一目了然，又可以采用多种方式查询，寻找商品的时间大大缩短，省力省时。专家表示，由于受到市场成熟度、消费习惯、消费能力、产业政策等诸多因素影响，无店铺零售业态的发展在不同国家、不同地区会呈现差异。从长远看，大卖场、便利店等有形店铺仍将会是我国零售业的主流，但无店铺零售凭借其独特的优势，也同样有着巨大的市场空间 。

Argos验厂介绍

  Argos验厂是英国百货零售商Argos制定的验厂标准，主要是依据国际劳工法方面的规定对工厂进行审核。审核的主要内容包括员工工资福利、工时、生产环境安全、健康问题、自由、工时方面的问题。

Argos验厂内容

  Argos是目前在英国排名首位的商品零售商，除了不卖吃的外，它经营的商品几乎无所不包，共计有17000个品种和品规。Argos验厂主要是人权验厂和质量验厂。

Argos行为准则(生产守则)

  本集团的供应链规范是以国际人权准则和标准为蓝本而制定的，包括《OECD跨国公司指引》、《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》、《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》和ETI基本守则。

  原则 1：我们不使用任何年龄低于14或15周岁(基于不同国家)或低于所在国家规定最低工作年龄(以较高年龄为准)的工人。

  原则 2：我们不使用任何形式的强迫劳工(监狱劳工、债务工、契约工或其他形式的强迫劳工)，不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金。

  原则 3：我们遵守当地有关环境、安全和健康法律法规。我们为员工提供一个安全、健康的工作环境。

  原则 4：我们尊重所在国家的风俗习惯*，不歧视不同背景的任何工人(包括种族、宗教信仰、残疾或性别)。

  原则 5：我们不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰。

  原则 6：我们向每位员工支付的工资均至少符合最低工资或行业普遍工资标准(以最高为准)并为员工提供法定的福利。

  原则 7：我们遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求。

  原则 8：我们遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规。我们知道在生产过程中产生的所有危险或有毒废物，我们有信心这些废物能通过有资质的处理机构进行有效处理。

  原则 9：我们支持工人自由组建和加入工会的权利，不得阻碍工人行使这项权利。

  * 我们意识到在某些社区实现男女员工共同作业的做法并不可行。然而，我们期望供应商能确保其操作合法并公平对待所有员工。

Argos验厂清单

  1、营业执照复印件

  2、ISO9001,ISO14001 and SA8000等证书复印件(如有请提供)

  3、工厂组织架构图

  4、工厂平面图

  5、质量手册和程序文件

  6、来料/制程/最终检查标准主(缺陷定义分类)及抽样计划

  7、供应商及外包商品质监控程序及评估报告

  8、客户退货及客户投诉处理记录

  9、生产及品管人员培训程序，培训计划及保养记录

  10、生产机器/设备预防性维护保养计划及保养记录

  11、检验测量仪器的外部校验证书和内部校验记录

  12、产品寿命及信赖性测试的程序和记录

  13、不合格品的处理记录

  14、最近三个月的原材料品质检查IQC记录及供应商及外包商改善报告

  15、最近三个月的部门巡检IPQC记录及制程改善报告

  16、最近三个月的成品出货抽检FQC记录及功能测试记录

  17、工具/利器管理制度和记录(如有，请提供)

  18、与产品相关的国家/国际安全标准

Argos人权验厂问题点

  1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

  2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

  3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

  4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

  5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。