LEVI'S李维斯验厂

 

品牌介绍：

  李维·斯特劳斯(Levi Strauss) 1847年从德国移民至美国纽约。1853年，这个做帆布生意的犹太人趁着加州淘金热前往旧金山。他把一批滞销的帆布做成几百条裤子，拿到淘金工地上推销，想不到竟然大受淘金者们的欢迎。

  1855年，斯特劳斯放弃帆布，改用一种结实耐磨的靛蓝色粗斜纹布制作工装裤，并用铜钉加固裤袋和缝口。这种坚固美观的长裤迅速受到市场的青睐，大批订货纷至沓来。斯特劳斯用自己的名字Levi’s作为产品品牌，并在旧金山开了第一家店。

  1873年，斯特劳斯用撞钉固定缝口的裤子获得注册专利。1890年，Levi’s首次将牛仔裤编码，举世闻名的501就是它的第一个牛仔裤型号。1936年起，Levi’s开始把有“LEVI’S”字样的红色小旗标缝在后裤袋上，这成了它日后的品牌标记。1954年，Levi’s牛仔裤皮标停产，开始使用纸标。1974年，公司开始生产水洗系列牛仔裤，1986年又推出预先磨破穿洞的牛仔裤。

  501裤型是Levi’s牛仔裤中最经典的，也是历史最悠久和最畅销的牛仔裤产品，是收藏者的首选。据说，一条1886年到1902年之间制作的501牛仔裤，在1997年曾经卖到2.5万美元天价。501设计简单，直筒中腰剪裁，钮扣式设计，臀围位置不完全帖身，穿在身上宽松舒适。

  Levi’s牛仔裤制作相当精良，它的钮扣绝对不会生锈，针脚十分密实。早在1886年，Levi’s就曾把一条牛仔裤的两条裤管分别绑在两匹马上，将马朝相反方向赶，以证明这种裤子经得起力道极强的撕扯。从1937年开始，Levi’s每年都有新品推出。在保留经典版型和Levi’s标志性的红色旗标、裤后皮(纸)牌、后裤袋双行弧形缝线以及铜制撞钉等细节的同时，牛仔裤的洗水效果每年都会随潮流而改变。

  第二次世界大战后，Levi’s牛仔裤开始在全球流行。20世纪40年代末，这个品牌的销售额只有800万美元，到1978年，销售额已超过20亿美元，其产品线也扩大到牛仔服以外的其他成衣。1980年，Levi’s销售了第5亿条牛仔裤。

  Levi’s作为牛仔裤的“鼻祖”，象征着美国西部拓荒精神。它历经一个半世纪的风雨，从美国流行到全世界，并成为全球各地男女老少都能接受的时装。近20年，生产Levi’s服装的Levi Strauss公司已经是活跃于世界舞台的跨国大企业。2001年，Levi’s进入中国大陆，在上海开设了首家店面。

  Levi's牛仔中国总代理是---利惠商业贸易有限公司

 

GSOG 是基于Levis的价值观和联合国制定的标准

  1991 年，Levi Strauss 公司根据公司价值观建立了一套全球采购和操作准则(GSOG)。我们建立GSOG 旨在帮助改善产品制造工人的生活状况、作出负责的采购决定并保护我们的商业利益。GSOG 的制定在当时被认为标新立异因而含有风险，然而时至今日，这些行为守则已成为实行可靠采购的标准。

  GSOG 是基于Levis的价值观和联合国制定的标准，尤其是《世界人权宣言》和许多国际劳工组织的核心公约。随着时间的推移，我们以可持续发展为宗旨，根据非政府组织的建议对GSOG 进行了修改，力求反映我们通过自身经历学到的东西。GSOG 是我们的采购策略的奠基石，而我们与全世界数以百计承包商之间的业务关系也建立在这块基石之上。

 

Levis验厂清单如下：

  1、工厂内最年轻的从业人员为几岁?

  2、是否有提供学龄期童的工作实践培训教育?

  3、有没有适用于不满18岁的从业人员的限制规则?

  4、本工厂为了确认从业人员年龄，采取了什么样的方法?

  5、本工厂内，全从业人员，是否基于自由意识在工作?

  6、在这个设施内，有没有犯人，或者是部队及其他政府机关指定的人在此工作?

  7、从业人员在完成自己的交替工作任务后能不能自由回家?

  8、保安守卫的配置，是不是仅仅只为了达到安全确认的目的?

  9、从业人员是以什么样的形式被采用的?

  10、从业人员如果有违反行为，或者成绩差的情况，是如何处罚的?

  11、根据年龄，种族，民族，宗教，性别，性的嗜好，政治意见到出身国，对雇用有没有限制?

  12、雇佣方对受过训练的从业人员(即⇒现场员工)的最低支付工资是多少?对没有受过训练的从业人员?

  13、从业人员的工资是以什么样的方式来进行支付的?(现金/支票/自动转帐/其他)

  14、工资额度是以什么样的方式来进行计算的?(时薪/按安产量/日薪/其他)

  15、劳动时间有没有用时间卡的方式留下记录?

  16、给从业人员是以什么样的频率来发工资的?(时薪/周薪/月薪/其他)

  17、有没有在从业人员的工资中扣除的内容?

  18、有没有向公司借钱的从业人员?

  19、工厂内，为从业人员提供怎么样的津紧贴，福利?在后面举到的事项中，将有的内容圈出来。

  20、福利与津贴等有没有计算在最低工资中?

  21、对从业人员提供的奖励制度有哪些?

  22、劳动人员的培训期间有支付工资吗?

  23、对规定时间外的劳动有支付工资吗?

  24、连续劳动日最多为几天?

  25、工厂的作业时间从几点到几点?

  26、工厂的作业班次为一天几次转班制?

  27、规定时间外的劳动的工资是怎么计算的?(例：平时1.5陪，节假日2倍等)

  28、一周内每个劳动人员的规定外劳动时间平均为几小时?

  29、支付普通工资的一天的劳动时间最大为几小时?

  30、一周内，从业人员被要求的的最大工作时间为多少小时?

  31、从业人员在一天中有没有吃饭的时间?

  32、从业人员在一天中有没有休息的时间?

  如果有的话，一天的休息次数和每次休息的时间各为多少?

  33、从业人员有没有将工作带回家做的?

  对于将工作带回家做的情况，工钱是以怎么样的形式计算的?

  34、工厂内有没有准备用于应急处理的预备用品?

  35、工厂内有没有受过医疗训练的职工?

  36、有没有实行安全教育或研修课程?(例如:急救措施) ※没有宜摊的建筑物便可

  37、工厂内有没有设置灭火器或者自动洒水系统?

  38、2层以上的建筑物有没有设置火灾避难装置?

  39、从业人员有没有可以免费使用的防护器具?

  40、从业人员能不能无限制地喝水?*有限制，取消资格

  41、工厂内能够使用的厕所有多少?男女各多少?

  42、有没有换气或者照明系统?

  43、每处工序的交接班是否有监督人员?

  a)每处的交接班有几位监督人员?

  44、允许从业人员组成联合会之类的事情吗?

  45、是否有提供员工住宿?

  46、建筑物有几栋?住在宿舍里的从业人员有几人?

  47、每间寝室的平均从业人员为几人?

  48、寝室内的每个从业人员的可用面积为大概多少平方?

  49、寝室是不是按照性别来区分的?

  50、有没有给每个从业人员提供自己的床垫或者睡觉的空间?

  51、关于火灾或者其他紧急时的避难指示，有没有在各个寝室用从业人员的母语形式张贴出来?

  52、工厂内是不是所有的寝室都有放置灭火器?

  53、有没有进行消防训练。

  54、2层楼以上的建筑物有没有设置灭火避难装置?

  55、在宿舍或者和宿舍接近的建筑物内有没有保管可燃物?

  56、从业人员用的厕所数量为多少?分男女厕所

  57、有没有食堂和洗衣设施?

  58、有没有要求从业人员支付以下费用?各为多少钱?

  59、有没有限制人进出宿舍?*如果强行限制，取消资格。

  60、对从业人员有没有制定关门时间?

  61、从业人员能够自由出入宿舍吗?

  62、关于环境方面，工厂是做怎样的努力?(比如：废弃物处理、空气的净化、危险物处理等。)

  63、工厂的生产工序中，有没有委托外部进行加工的东西?

  64、有没有将工作委托给个人，家庭或者劳动集团的?

 

Levi's《全球采购和营运指引》

  Levi's《全球采购和营运指引》由如下两大部分构成：

  一、国家级别评估指引是针对在Levi's商业伙伴控制之外的重大外部事件。本部分有助于Levi's评估与特定国家的供应商商业往来时所面临的机会和风险。

  二、商业伙伴雇佣条款是针对Levi's商业伙伴能直接控制的问题。本雇佣条款是我们与商业伙伴建立业务关系不可分割的一部分。我们的员工和商业伙伴知道符合雇佣条款的要求与符合质量或交货期一样重要。

  国家级别评估指引

  Levi's目前或将来所开展业务涉及了很多国家，我们必须面对不同的文化、政治、社会和经济环境的差异。

  国家级别评估指引有助于我们解决对Levi's制定的道德准则产生影响的问题。本指引协助我们做出既有实用性又符合道德的商业决策，因为我们在与特定国家商业伙伴业务往来时能找到潜在风险和机会的平衡点。具体来说，我们评估如下内容：

  健康安全条件是否达到Levi's对员工、他们的家庭或公司代表的期望;

  人权环境是否允许Levi's在业务往来时符合《全球采购和营运指引》和公司其他政策的要求。

  法律制度能提供必要的支持以充分保护我们的商标、投资或其他商业利益，或有助于执行《全球采购和营运指引》及公司其他政策;政治、经济和社会环境能保护公司的商业利益和品牌/公司形象。我们将不会与美国法律禁止贸易的国家进行业务往来。

  雇用条款

  道德标准

  我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi's的道德原则。

  环境要求

  我们只与承诺保护环境和符合《Levi's环境政策指引准则》的供应商合作。

  法律要求

  我们期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。

  社区参与

  我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。

  雇用标准

  我们只与符合以下要求的商业伙伴合作：

  童工：禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。

  监狱劳工/强迫劳工：在生产和成品包装过程中，我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。

  惩戒措施：我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。

  工作时间：虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。

  工资和福利：我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。

  自由结社：我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。

  歧视：虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。

  健康安全：我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。

 

Levi Strauss生产守则

  The Levi Strauss & Co. Global Sourcing and Operating Guidelines include two parts:

  I. The Country Assessment Guidelines, which address large, external issues beyond the control of Levi Strauss & Co.'s individual business partners. These help us assess the opportunities and risks of doing business in a particular country.

  II. The Business Partner Terms of Engagement, which deal with issues that are substantially controllable by individual business partners. These Terms of Engagement are an integral part of our business relationships. Our employees and our business partners understand that complying with our Terms of Engagement is no less important than meeting our quality standards or delivery times.

  Country Assessment Guidelines

  The numerous countries where Levi Strauss & Co. has existing or future business interests present a variety of cultural, political, social and economic circumstances.

  The Country Assessment Guidelines help us assess any issue that might present concern in light of the ethical principles we have set for ourselves. The Guidelines assist us in making practical and principled business decisions as we balance the potential risks and opportunities associated with conducting business in specific countries. Specifically, we assess whether the:

  Health and Safety Conditions would meet the expectations we have for employees and their families or our company representatives;

  Human Rights Environment would allow us to conduct business activities in a manner that is consistent with our Global Sourcing and Operating Guidelines and other company policies;

  Legal System would provide the necessary support to adequately protect our trademarks, investments or other commercial interests, or to implement the Global Sourcing and Operating Guidelines and other company policies; and

  Political, Economic and Social Environment would protect the company's commercial interests and brand/corporate image. We will not conduct business in countries prohibited by U.S. laws.

  Terms of Engagement

  Ethical Standards

  We will seek to identify and utilize business partners who aspire as individuals and in the conduct of all their businesses to a set of ethical standards not incompatible with our own.

  Legal Requirements

  We expect our business partners to be law abiding as individuals and to comply with legal requirements relevant to the conduct of all their businesses.

  Environmental Requirements

  We will only do business with partners who share our commitment to the environment and who conduct their business in a way that is consistent with Levi Strauss & Co.'s Environmental Philosophy and Guiding Principles.

  Community Involvement

  We will favor business partners who share our commitment to improving community conditions.

  Employment Standards

  We will only do business with partners who adhere to the following guidelines:

  Child Labor: Use of child labor is not permissible. Workers can be no less than 15 years of age and not younger than the compulsory age to be in school. We will not utilize partners who use child labor in any of their facilities. We support the development of legitimate workplace apprenticeship programs for the educational benefit of younger people.

  Prison Labor/Forced Labor: We will not utilize prison or forced labor in contracting relationships in the manufacture and finishing of our products. We will not utilize or purchase materials from a business partner utilizing prison or forced labor.

  Disciplinary Practices: We will not utilize business partners who use corporal punishment or other forms of mental or physical coercion.

  Working Hours: While permitting flexibility in scheduling, we will identify local legal limits on work hours and seek business partners who do not exceed them except for appropriately compensated overtime. While we favor partners who utilize less than sixty-hour workweeks, we will not use contractors who, on a regular basis, require in excess of a sixty-hour week. Employees should be allowed at least one day off in seven.

  Wages and Benefits: We will only do business with partners who provide wages and benefits that comply with any applicable law and match the prevailing local manufacturing or finishing industry practices.

  Freedom of Association: We respect workers' rights to form and join organizations of their choice and to bargain collectively. We expect our suppliers to respect the right to free association and the right to organize and bargain collectively without unlawful interference. Business partners should ensure that workers who make such decisions or participate in such organizations are not the object of discrimination or punitive disciplinary actions and that the representatives of such organizations have access to their members under conditions established either by local laws or mutual agreement between the employer and the worker organizations.

  Discrimination: While we recognize and respect cultural differences, we believe that workers should be employed on the basis of their ability to do the job, rather than on the basis of personal characteristics or beliefs. We will favor business partners who share this value.

  Health & Safety: We will only utilize business partners who provide workers with a safe and healthy work environment. Business partners who provide residential facilities for their workers must provide safe and healthy facilities.