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NBCU验厂是什么?验厂有哪些方面要求? NBCU验厂，全称为NBC Universal环球影视公司，NBCU主要为人权方面的验厂，当然也重视环境，并且拥有一家唯一指定的审核机构进行审计。 NBC环球承诺： - 在业务的各个方面执行卓越的标准- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为- 尊重人权-重视环境我们期望NBC 环球....
0755-86610833 立即咨询NBCU验厂，全称为NBC Universal环球影视公司，NBCU主要为人权方面的验厂，当然也重视环境，并且拥有一家唯一指定的审核机构进行审计。
NBC环球承诺：- 在业务的各个方面执行卓越的标准- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为- 尊重人权-重视环境我们期望NBC 环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。
我们要求NBC环球所有的产品供应商至少符合以下标准：
童工：
NBC 环球供应商不应该雇用童工。
雇用16岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，酌情立即终止合同。
强迫劳动
供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。
骚扰
尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。
非歧视性
供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。
结社
供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。
健康与安全
供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。该要求对员工宿舍同样适用。
福利待遇
供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括最低工资、加班、最高加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。
环境保护
供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。
不当支付
供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向NBC环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。
监察与合规
供应商要授权NBC环球和指定的合作伙伴(包括第三方)进行监察活动以确保符合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记录。供应商需要保存并提供所有的文档，确保合规。
nbcu验厂是美国客户验厂的一种，nbcu验厂有社会责任验厂的要求，而在社会责任验厂中，环境健康安全则是重点审核的内容。环境健康安全也称为EHS，那么工厂日常EHS检查要注意哪些方面的问题呢?
企业根据生产流程，应进行例行检查与特殊检查.
特殊检查：针对企业风险实际进行的安全检查。
例行检查：要求供电企业必须做的安全检查
生产用具检查，法律法规依从性检查;
检查准备包括明确检查目的和内容、通知被检查单位/部门、成立检查组、检查前的培训等。
--检查前进行风险评估，可以分析检查范围内已经存在和可能存在的危害，以确保检查的针对性，同时也可以识别出检查时需配备的个人防护用品。
--检查应尽量建立检查表格，细化、量化检查内容。规定检查内容、检查标准、检查时间/频率、执行人等内容。
--无论是例行检查还是特殊检查都可以采用表格形式，确保检查有效性。
按检查表格的要求实施检查。
--对检查的结果进行统计分析。
--检查发现的问题应纳入设备缺陷管理系统或纠正与预防系统。
--整改并跟踪。
--检查记录、统计分析资料和整改建议均应妥善保存。
NBCU主要为人权、环境、健康安全方面的验厂，并且拥有一家唯一指定的审核机构进行审计。
1. 在业务的各个方面执行卓越的标准
2. 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为
3. 尊重人权
4.重视环境
我们期望NBCU环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求NBCU 环球所有的产品供
应商至少符合以下标准：
1.童工:NBCU 环球供应商不应该雇用童工。雇用16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，酌情立即终止合同。
2.强迫劳动:供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何
方式。
3.骚扰:尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。
4.非歧视性:供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。
5.结社: 供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。
6.健康与安全：供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。该要求对员工宿舍同样适用。
7.福利待遇：供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括工资、加班、加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。
8.环境保护：供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。
9.不当支付：供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向NBC 环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。
10.监察与合规:供应商要授权NBCU 环球和指定的合作伙伴(包括第三方)进行监察活动以确保符合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记录。供应商需要保存并提供所有的文档，确保合规。
1.2.1(工厂在2003年和2006年分别就初始项目和扩建项目进行了环评并取得了环评批复。在2010年工厂新增了印刷产线和喷漆产线，但是工厂没有为新增项目进行环境影响评价。)
1.2.2(工厂未就初始项目和扩建项目进行环保竣工验收。)
1.2.3(工厂产生的污染物包括生活污水，清洗和喷涂工艺产生的生产废水，金工、抽真空、抛光工艺中产生的噪声，抛光产生的粉尘，喷涂、清洗和丝印工艺产生的废气，食堂油烟，危险废弃物和一般固体废弃物，但是工厂没有取得排污许可证。)
1.2.4(工厂没有每年向当地环保局进行排放污染物的申报登记。)
1.2.5(工厂的生活污水和生产废水排入市政管网。但是工厂没有取得排水许可证。)
1.3.1(工厂存在的职业病危害因素包括丝印、清洗和喷漆工艺中产生的有机气体，金工、抽真空、抛光工艺中产生的噪声，抛光产生的粉尘等，但是工厂没有做职业病防护设施验收。)
1.3.2(工厂没有向当地的安监部门申报工厂存在的职业病危害因素。)
2.11(工厂的废水源主要包括生活污水，清洗废水和喷漆产生的废水。生活污水经化粪池处理后排入市政管网。生产废水排入污水处理站处理后排入市政管网。工厂没有做过废水检测，达标情况未知。)
2.12(污水厂产生废污泥。该污泥没有经过检测以确定其是否是危险废弃物。据介绍，工厂现将该污泥交由一个处置商处置。但是，该处置商不是危险废物处置商。)
2.15(工厂产生的废气包括丝印工序、清洗工序和喷漆工序产生的无组织排放气体和食堂油烟。工厂没有做过废气检测，达标情况未知。)
2.22(工厂给员工提供了个人防护用品，但是发现关于个人防护用品的如下问题1)大部分金工车间的员工没有佩戴耳塞;2)一个电焊工在电焊的时候没有佩戴护目镜。)
2.23.1(现场看到有两台切割机和大约五部打磨机。在切割机和打磨机的旋转部位没有安装合适的保护措施防止员工意外触碰。)
2.23.2(三台冲压机没有足够的防护措施以防止在错误操作中手的损害。)
2.32.1(根据现场的观察和与工厂代表核实，废乳化液排入污水处理站。但是，根据2006年环评批复的要求，废乳化液要按照危废进行处置。)
2.32.2(工厂产生的危险废弃物主要包括废有机溶剂及其容器、废油墨及其容器、废乳化液、废油、沾染化学品的废抹布等。工厂已委托一家有资质的危废处置商处置工厂产生的危废，但是没有提供转移联单以供审阅。工厂也无法证明危险废弃物得到了合理的处置。)
2.38(工厂没有对暴露在职业病危害岗位的员工进行职业病岗前、在岗和岗后体检。并且未建立职业健康监护机制。)
4.2A(工厂目前有371名员工。但是没有为所有员工购买社保.。根据2015年的社保购买收据，工厂为120名员工购买了养老、医疗、生育保险、失业保险和工伤保险。其余的员工只购买了工伤保险。该问题经过员工面谈核实。)
1.2.5(工厂的生活污水和生产废水排入市政管网。但是工厂没有取得排水许可证。)
在厂房工程建设中即已经取得工程规划和施工许可，其中就会包含建设项目排水施工方案审批。
某些地方，(城市)排水许可证只针对“工业企业以外的其它生产、经营、施工等排水单位和个人直接或者间接向市政排水设施排放污水或雨水”。
建议工厂向当地环保和/或水务局了解是否需要进行此项的审批。
1、透明且配合审核。
2、没有限制员工自由。
3、员工依法自由离职。
4、员工自己持有护照身份证原件。
5、不使用监狱劳工或者契约劳工。
6、员工使用申诉机制没有受到报复。
7、员工没有身体或者性骚扰。
8、女工没有要求做孕检或者以不怀孕为条件。
9、支付最低工资或者行业工资给工人。
10、工资报酬以货币形式直接支付给员工(非经过中介或者代理)。
11、自由结社自由。
12、没有行贿动作。
13、没有任何理由限制审核员进入工厂的任何区域。
NBCU审核的目的是让工厂、贸易商、授权商中社会责任审核中获利
o INCREASED PROFIT from overall better working and safety conditions for employees and improved business operations.
增加效益 - 通过为员工创造更好的安全工作环境以及改进生产管理模式从而增加效益。
o INCREASED PRODUCTIVITY due to improvement in morale and perception of employees towards the factory.
提升生产力 - 通过增强员工对工厂的认可度提升员工士气从而提升生产力。
o LONG TERM COST SAVINGS by investment in addressing on site hazards and risks related to employee safety and facility maintenance
长期控制成本 - 通过在预防控制现场危害及人员安全设施维护风险方面的投资达到长期控制成本的目的。
o BETTER POSITION to acquire new business from our company and also other companies after the completion of corrective action plan.
有利竞争地位 - 通过整改取得进步从而在竞争NBCUniversal或其他买家公司新业务中处于有利地位。
o ABILITY to apply for ISO certification based on capital improvements made via the audit process.
ISO认证能力 - 通过审核取得重大进步从而具备申请ISO认证的能力。
o ACCESS to on-going free guidance and coaching from our company on the CAP.
免费指导培训 - 在进行整改的过程中获得免费的指导和培训。
NBCU验厂，全称为NBC Universal环球影视公司，NBCU主要为人权方面的验厂，当然也重视环境，并且拥有一家唯一指定的审核机构进行审计。
NBC环球承诺：- 在业务的各个方面执行卓越的标准- 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为- 尊重人权-重视环境我们期望NBC 环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。
我们要求NBC环球所有的产品供应商至少符合以下标准：
童工：
NBC 环球供应商不应该雇用童工。
雇用16岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，酌情立即终止合同。
强迫劳动
供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何方式。
骚扰
尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。
非歧视性
供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。
结社
供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。
健康与安全
供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。该要求对员工宿舍同样适用。
福利待遇
供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括最低工资、加班、最高加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。
环境保护
供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。
不当支付
供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向NBC环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。
监察与合规
供应商要授权NBC环球和指定的合作伙伴(包括第三方)进行监察活动以确保符合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记录。供应商需要保存并提供所有的文档，确保合规。
nbcu验厂是美国客户验厂的一种，nbcu验厂有社会责任验厂的要求，而在社会责任验厂中，环境健康安全则是重点审核的内容。环境健康安全也称为EHS，那么工厂日常EHS检查要注意哪些方面的问题呢?
企业根据生产流程，应进行例行检查与特殊检查.
特殊检查：针对企业风险实际进行的安全检查。
例行检查：要求供电企业必须做的安全检查
生产用具检查，法律法规依从性检查;
检查准备包括明确检查目的和内容、通知被检查单位/部门、成立检查组、检查前的培训等。
--检查前进行风险评估，可以分析检查范围内已经存在和可能存在的危害，以确保检查的针对性，同时也可以识别出检查时需配备的个人防护用品。
--检查应尽量建立检查表格，细化、量化检查内容。规定检查内容、检查标准、检查时间/频率、执行人等内容。
--无论是例行检查还是特殊检查都可以采用表格形式，确保检查有效性。
按检查表格的要求实施检查。
--对检查的结果进行统计分析。
--检查发现的问题应纳入设备缺陷管理系统或纠正与预防系统。
--整改并跟踪。
--检查记录、统计分析资料和整改建议均应妥善保存。
NBCU主要为人权、环境、健康安全方面的验厂，并且拥有一家唯一指定的审核机构进行审计。
1. 在业务的各个方面执行卓越的标准
2. 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为
3. 尊重人权
4.重视环境
我们期望NBCU环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求NBCU 环球所有的产品供
应商至少符合以下标准：
1.童工:NBCU 环球供应商不应该雇用童工。雇用16 岁以下未成年人的工厂将被视为违反行为守则，酌情立即终止合同。
2.强迫劳动:供应商不能强迫员工从事非自愿性劳动，不论是以监禁、担保、契约或是其他任何
方式。
3.骚扰:尊重每名员工，不得使用武力、不得惩罚或虐待员工。
4.非歧视性:供应商要运用公平雇佣原则，不因雇员的种族、宗教、年龄、国籍、社会或伦理准则、性别、政治观点或身体残疾而影响薪资、福利、晋升和合同的中止。
5.结社: 供应商应该尊重员工结社、集体协商的权利, 不得惩罚。
6.健康与安全：供应商应该遵守所有适用的法律法规，为员工提供一个安全与健康的工作环境。该要求对员工宿舍同样适用。
7.福利待遇：供应商至少要遵守所有适用的关于工资和工时的法律法规，包括工资、加班、加班小时及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果当地法律没有对加班费的规定，供应商至少要付给加班工人正常工资。员工有权利每七天休息一次。
8.环境保护：供应商要遵守所有适用的包括当地和国家的环境法律法规。
9.不当支付：供应商要遵守所有关于处理不当或非法支付的法律，在审核过程中，不同意、不承诺或授权向NBC 环球审核员支付任何金钱或提供任何价值。
10.监察与合规:供应商要授权NBCU 环球和指定的合作伙伴(包括第三方)进行监察活动以确保符合该行为准则，包括供应商现场及员工宿舍的监察，回顾与雇佣和面试相关的记录。供应商需要保存并提供所有的文档，确保合规。
1.2.1(工厂在2003年和2006年分别就初始项目和扩建项目进行了环评并取得了环评批复。在2010年工厂新增了印刷产线和喷漆产线，但是工厂没有为新增项目进行环境影响评价。)
1.2.2(工厂未就初始项目和扩建项目进行环保竣工验收。)
1.2.3(工厂产生的污染物包括生活污水，清洗和喷涂工艺产生的生产废水，金工、抽真空、抛光工艺中产生的噪声，抛光产生的粉尘，喷涂、清洗和丝印工艺产生的废气，食堂油烟，危险废弃物和一般固体废弃物，但是工厂没有取得排污许可证。)
1.2.4(工厂没有每年向当地环保局进行排放污染物的申报登记。)
1.2.5(工厂的生活污水和生产废水排入市政管网。但是工厂没有取得排水许可证。)
1.3.1(工厂存在的职业病危害因素包括丝印、清洗和喷漆工艺中产生的有机气体，金工、抽真空、抛光工艺中产生的噪声，抛光产生的粉尘等，但是工厂没有做职业病防护设施验收。)
1.3.2(工厂没有向当地的安监部门申报工厂存在的职业病危害因素。)
2.11(工厂的废水源主要包括生活污水，清洗废水和喷漆产生的废水。生活污水经化粪池处理后排入市政管网。生产废水排入污水处理站处理后排入市政管网。工厂没有做过废水检测，达标情况未知。)
2.12(污水厂产生废污泥。该污泥没有经过检测以确定其是否是危险废弃物。据介绍，工厂现将该污泥交由一个处置商处置。但是，该处置商不是危险废物处置商。)
2.15(工厂产生的废气包括丝印工序、清洗工序和喷漆工序产生的无组织排放气体和食堂油烟。工厂没有做过废气检测，达标情况未知。)
2.22(工厂给员工提供了个人防护用品，但是发现关于个人防护用品的如下问题1)大部分金工车间的员工没有佩戴耳塞;2)一个电焊工在电焊的时候没有佩戴护目镜。)
2.23.1(现场看到有两台切割机和大约五部打磨机。在切割机和打磨机的旋转部位没有安装合适的保护措施防止员工意外触碰。)
2.23.2(三台冲压机没有足够的防护措施以防止在错误操作中手的损害。)
2.32.1(根据现场的观察和与工厂代表核实，废乳化液排入污水处理站。但是，根据2006年环评批复的要求，废乳化液要按照危废进行处置。)
2.32.2(工厂产生的危险废弃物主要包括废有机溶剂及其容器、废油墨及其容器、废乳化液、废油、沾染化学品的废抹布等。工厂已委托一家有资质的危废处置商处置工厂产生的危废，但是没有提供转移联单以供审阅。工厂也无法证明危险废弃物得到了合理的处置。)
2.38(工厂没有对暴露在职业病危害岗位的员工进行职业病岗前、在岗和岗后体检。并且未建立职业健康监护机制。)
4.2A(工厂目前有371名员工。但是没有为所有员工购买社保.。根据2015年的社保购买收据，工厂为120名员工购买了养老、医疗、生育保险、失业保险和工伤保险。其余的员工只购买了工伤保险。该问题经过员工面谈核实。)
1.2.5(工厂的生活污水和生产废水排入市政管网。但是工厂没有取得排水许可证。)
在厂房工程建设中即已经取得工程规划和施工许可，其中就会包含建设项目排水施工方案审批。
某些地方，(城市)排水许可证只针对“工业企业以外的其它生产、经营、施工等排水单位和个人直接或者间接向市政排水设施排放污水或雨水”。
建议工厂向当地环保和/或水务局了解是否需要进行此项的审批。
1、透明且配合审核。
2、没有限制员工自由。
3、员工依法自由离职。
4、员工自己持有护照身份证原件。
5、不使用监狱劳工或者契约劳工。
6、员工使用申诉机制没有受到报复。
7、员工没有身体或者性骚扰。
8、女工没有要求做孕检或者以不怀孕为条件。
9、支付最低工资或者行业工资给工人。
10、工资报酬以货币形式直接支付给员工(非经过中介或者代理)。
11、自由结社自由。
12、没有行贿动作。
13、没有任何理由限制审核员进入工厂的任何区域。
NBCU审核的目的是让工厂、贸易商、授权商中社会责任审核中获利
o INCREASED PROFIT from overall better working and safety conditions for employees and improved business operations.
增加效益 - 通过为员工创造更好的安全工作环境以及改进生产管理模式从而增加效益。
o INCREASED PRODUCTIVITY due to improvement in morale and perception of employees towards the factory.
提升生产力 - 通过增强员工对工厂的认可度提升员工士气从而提升生产力。
o LONG TERM COST SAVINGS by investment in addressing on site hazards and risks related to employee safety and facility maintenance
长期控制成本 - 通过在预防控制现场危害及人员安全设施维护风险方面的投资达到长期控制成本的目的。
o BETTER POSITION to acquire new business from our company and also other companies after the completion of corrective action plan.
有利竞争地位 - 通过整改取得进步从而在竞争NBCUniversal或其他买家公司新业务中处于有利地位。
o ABILITY to apply for ISO certification based on capital improvements made via the audit process.
ISO认证能力 - 通过审核取得重大进步从而具备申请ISO认证的能力。
o ACCESS to on-going free guidance and coaching from our company on the CAP.
免费指导培训 - 在进行整改的过程中获得免费的指导和培训。
